Zamestnávatelia ponúkajú v inzerátoch rôzne benefity, o ktorých si myslia, že sú atraktívne pre záujemcov. Spomedzi všetkých je najefektívnejším benefitom firemné vzdelávanie, pretože poskytuje výhody ako zamestnancovi, tak aj zamestnávateľovi. Prečítajte si 5 nových trendov vo firemnom vzdelávaní.

 

To, ktorú pracovnú ponuku si uchádzač o zamestnanie vyberie, závisí najmä od pracovnej náplne a platu. V podmienkach moderného trhu práce však spoločnosti pri boji o top zamestnancov musia pridať a preto vymýšľajú rôzne odmeny a benefity. Medzi najefektívnejšie z nich rozhodne patrí vzdelávanie, ktoré má nezastupiteľné miesto v raste a smerovaní spoločnosti.

 

„Najdôležitejším kapitálom, ktorý firma má, sú zamestnanci. A vzdelávanie zamestnancov je investícia, ktorá sa v dohľadnej dobe vždy vráti.

O tom svedčí aj fakt, že v roku 2019 patrilo medzi najpopulárnejšie benefity firemné vzdelávanie. Spísali sme pre vás 5 trendov vo vzdelávaní na rok 2020. Prečítajte si, ktoré to sú:

 

 

Personalizované kurzy

Ak majú zamestnanci získať kľúčové vedomosti na vykonávanie konkrétnej pozície, je dôležité učiť ich spôsobom, ktorému rozumejú. Školenia je potrebné prispôsobiť pre rôzne typy ľudí, ale aj rôzne povahy práce. V novom roku môžeme očakávať, že kurzy budú ešte viac prispôsobené a vsadené priamo do pracovného prostredia, s využitím riešenia konkrétnych modelových situácii. Pre zamestnancov tak bude jednoduchšie využiť poznatky zo školenia a jednoduchšie riešiť problémy v práci.

 

 

Sústavné vzdelávanie

Nikdy v minulosti sme nemali možnosť dostať sa k informáciám tak promptne, ako to dokážeme dnes. Je však komplikované držať tempo s rýchlosťou, s ktorou nové informácie pribúdajú. Preto je nevyhnutným riešením sústavné vzdelávanie. To prebieha priebežne a pravidelne. Ku koncu má vždy lepší efekt ako nárazové školenia raz za čas.

 

 

Neustály vývoj nových technológií

Každý deň sa trh produktov a služieb mení a tomu treba prispôsobiť aj spôsob vzdelávania. Dnes už nie je neobvyklá výuka pomocou online kurzov (najmä IT), či cez mobilné aplikácie. Najnovším trendom je využívanie virtuálnej reality, ktorá učenie zjednodušuje. Znásobuje totiž zážitok a sprostredkuje simulované prostredie tak, akoby sa situácia skutočne odohrávala.

 

 

 

Kultúra vzdelávania

Platí pravidlo: spokojný zamestnanec = spokojná firma. Pracovník nemôže byť nútený do vzdelávania, mal by mať možnosť vybrať si, čo sa chce naučiť a kedy sa chce naučiť. Kultúra vzdelávania vo firme je základom, od ktorého sa odvíjajú ostatné stratégie. Zamestnanci by mali sami chcieť získavať nové informácie a poznatky bez nátlaku, celkom prirodzene s pomocou správnej prezentácie firmy. Osobný a profesionálny rozvoj je tak pilierom, na ktorom stojí aj firemné napredovanie.

 

 

Vzdelávanie kratšie, no častejšie

Niekoľkokrát sme na Avris Academy spozorovali, že školenia dostali zamestnancov (najmä manažmentu) do časovej tiesne a nestíhali svoju robotu. Stávalo sa to najmä v prípadoch, kedy boli školenia celodenné a zamestnanca počas jeho neprítomnosti na pracovisku nemal kto nahradiť. Očakávať preto môžeme potrebu rozdeliť skolenia na menšie časti, ktoré nezaberú zamestnancovi toľko času počas dňa. Zároveň týmto prístupom môžeme predísť únave a strate pozornosti.

 

Zaujíma vás ponuka firemného vzdelávania? Alebo si nie ste istí, čo presne potrebujete? Napíšte nám na obchod@avris.sk a radi so všetkým poradíme.

 

Vzdelávanie zamestnancov prináša firmám zvýšenie ich odbornosti a efektivity v špecifických oblastiach, zlepšenie motivácie, spokojnosti a morálky a tým aj znižovanie ich fluktuácie. Áno, ale nedarí sa to pomocou akéhokoľvek vzdelávania…

Avris Academy je vzdelávanie na mieru, ktoré napomáha k zvýšeniu osobnostnej a profesionálnej úrovne zamestnancov firiem.

Jednorazové školenia a kurzy často neprinášajú požadované výsledky. Preto sme sa v roku 2016 rozhodli vytvoriť koncept Avris Academy – projekt súvislého vzdelávania pre zamestnancov firiem. V roku 2019 bol úspešne ukončený už tretí ročník našej akadémie pre nášho klienta – spoločnosť SLOVCLEAN a. s. Projekt Avris Academy sme sa tak rozhodli prihlásiť do súťaže Projekt roka 2019.

Projekt roka 2019

Súťaž Projekt roka vyhlasujú Spoločnosť pre projektové riadenie a PMI Slovakia Chapter spolu s webovým portálom efocus.sk. V roku 2019 bol vyhlásený už 7. ročník súťaže. Hlavným kritériom súťaže je celková úspešnosť projektu, použitie nástrojov projektového riadenia, inovatívnosť a komplexnosť projektového riadenia. Do finálového výberu postúpili tri projekty, z ktorých odborná porota rozhodla o konečnom poradí:

1. miesto: Implementácia Zákona proti byrokracii I. vlna (zadávateľ: Úrad podpredsedu vlády SR pre investície a informatizáciu).
2. miesto: Projekt New way of work (zadávateľ: Tatra banka).
3. miesto: Avris Academy (predkladateľ: Avris Consulting).

„Sme veľmi radi, že sa medzi mnohými zaujímavými projektmi nestratil ani náš projekt súvislého vzdelávania, ktorý úspešne funguje u nášho klienta už 3 roky a pokračovať bude aj naďalej. Ocenenie nás veľmi potešilo a motivuje nás v ďalšej práci a rozvoji tohto projektu,“ vyjadril sa Ing. Daniel Karas, konateľ spoločnosti Avris Consulting.

Video z prezentácie projektu Avris Academy na vyhlasovaní výsledkov súťaže Projekt roka nájdete TU.

Ako doplnila JUDr. Monika Fegyveres Oravská, managing consultant a tiež projektová manažérka 3. ročníka Avris Academy pre SLOVCLEAN: „Do projektu je zapojených viacero zamestnancov Avrisu. Neustále sa snažíme zlepšovať projektové riadenie akadémie, procesy, komunikáciu, ale aj navrhovať vylepšenia na základe analýzy dotazníkov určených pre účastníkov akadémie a pomocou rozhovorov o očakávaniach a výsledkoch s manažmentom spoločnosti. Ocenenie našej práce na tomto projekte nás preto príjemne potešilo.“

 

Čo je to Avris Academy?

Avris Academy je vzdelávanie na mieru, ktoré napomáha k zvýšeniu osobnostnej a profesionálnej úrovne zamestnancov firiem. Zároveň zvyšuje úsilie a lojalitu zamestnancov na rôznych pozíciách a tým optimalizuje pracovnú silu, ktorá efektívne prispieva k úspechu firmy v podnikaní. Súčasťou Avris Academy je:

• Analýza potrieb objednávateľa (psychologické testy, dotazníky, analýza 360, prípadne iné nástroje na identifikáciu potrieb objednávateľa a správne nastavenie školení).
• Súbor na mieru vytvorených školení podľa požiadaviek a potrieb objednávateľa.
• Neobmedzený rozsah a zameranie tém (manažérske zručnosti, osobnostný rozvoj, počítačové zručnosti, …).
• Harmonogram školení počas celého „akademického roka“, t. j. od októbra do júna, prípadne podľa požiadaviek objednávateľa.
• On-line aplikácia, ktorá jednoducho sprostredkúva všetky dôležité informácie pre účastníkov školení a zabezpečuje akadémiu procesne.
• Odborní lektori a skúsený tím organizátorov.

 

Zaujalo vás súvislé vzdelávanie pre zamestnancov Avris Academy?

Kontaktujte nás, radi vám povieme viac.

Veľmi nás ako organizátorov teší, že takmer 90 % odpovedajúcich účastníkov prejavilo záujem o ďalšie pokračovanie akadémie.

Avris Academy je vzdelávací projekt, ktorý je určený najmä pre stredne veľké a veľké firmy zaujímajúce sa o kontinuálne vzdelávanie svojich zamestnancov. Každý rok sa snažíme zlepšovať poskytované služby organizačného aj realizačného tímu akadémie a prinášať tak čo najlepší zážitok zo vzdelávania a prínos časovej aj finančnej investície klienta do svojich zamestnancov.

Vzdelávanie zamestnancov je nevyhnutné na rozvoj ich odborných aj osobnostných predpokladov potrebných na kvalitný výkon práce. Je však aj významným motivačným faktorom a jedinečným benefitom, ktorý môže zamestnávateľ poskytnúť svojim zamestnancom. Kontinuálne vzdelávanie napomáha k lepším individuálnym výsledkom, ktoré umožňujú rast firmy a prispievajú k znižovaniu fluktuácie zamestnancov. Veľmi nás teší, že môžeme spolupracovať so spoločnosťami, ktorým na rozvoji zamestnancov záleží.

Tri roky skúseností

„Avris úspešne zorganizoval už tretí ročník akadémie s názvom Slovclean Academy by Avris pre nášho klienta Slovclean a. s. Od prvotného konceptu v roku 2016 sa akadémia posunula vo viacerých ohľadoch. Prinášame väčšie spektrum školení so zacielením na jednotlivé skupiny zamestnancov spoločnosti. Vyladili sme on-line aplikáciu určenú na prihlasovanie a zasielanie notifikácií účastníkom. Spätnú väzbu zo školení priebežne vyhodnocujeme, aby sme v príprave ďalších školení vedeli pružne reagovať na aktuálne dojmy účastníkov. Účastníkom je počas celého akademického roka k dispozícii manažér akadémie, ktorý má k dispozícii výpomoc, aby sme boli účastníkom kedykoľvek k dispozícii,“ približuje riaditeľ Avrisu Ing. Daniel Karas.

„Chcem sa poďakovať spoločnosti Slovclean za prejavenú dôveru. Spolupracujeme na viacerých projektoch a verím, že bude naša úspešná spolupráca pokračovať aj naďalej. Zároveň by som rád vyzdvihol prácu mojich kolegýň a kolegov, ktorí sa postarali o bezproblémový chod približne desaťmesačnej akadémie – najmä Monike, Baške a Jakubovi,“ pokračuje Daniel Karas.

 Tretí ročník akadémie v číslach

Na organizácii akadémie pracuje pred jej začiatkom viacero ľudí, ktorí navrhujú vhodný obsah, konzultujú možnosti s klientom, vytvárajú vyhovujúci harmonogram, vyberajú najvhodnejších lektorov na realizáciu školení a pripravujú on-line aplikáciu na kompletnú správu prihlasovania na jednotlivé školenia, automatické notifikácie účastníkom a zasielanie dotazníkov spokojnosti. Na kompletnom zabezpečení úspešného štartu akadémie kooperuje 5 členov Avris tímu.

V priebehu približne 10 mesiacov, počas ktorých 3. ročník Slovclean Academy by Avris prebiehal, sme zabezpečili spolu 47 školiacich dní. Školenia vedené spolu piatimi skúsenými lektormi boli zaradené do 8 tematických okruhov – podľa svojho zaradenia si účastníci prešli školeniami zameranými napr. na timemanagement, riešenie konfliktov, stress management alebo na prácu s programom MS Excel a i. Do akadémie bolo zapojených spolu 70 účastníkov, a teda zamestnancov klienta.

V júni sme tak mohli všetkým absolventom akadémie slávnostne odovzdať diplomy a vyžrebovaným účastníkom z tých, ktorí sa zapojili do dotazníkového hodnotenia školení, tiež darčekové tašky.

„Z hodnotiacich dotazníkov účastníkov máme najmä pozitívne ohlasy a dojmy z práve skončeného ročníka. Zistili sme však zároveň, v ktorých oblastiach môžeme s lektormi posunúť úroveň vyššie a dosiahnuť tak ešte vačšiu spokojnosť účastníkov. Veľmi nás však ako organizátorov teší, že takmer 90 % odpovedajúcich účastníkov prejavilo záujem o ďalšie pokračovanie akadémie,“ doplnil Daniel Karas.