Avris Academy
V súčasnom svete množstva požiadaviek na zamestnancov, potrebe ich neustáleho rozvíjania sa, napredovania a zároveň udržania si takto profesijne zručných zamestnancov, je súvislé vzdelávanie poskytované zamestnávateľom veľmi potrebné. Preto prinášame projekt súvislého vzdelávania - Avris Academy.
Vzdelávanie dáva zamestnancom istotu, lepšie podmienky pre zvládanie požiadaviek a zmien a zvyšuje ich motiváciu i pracovné nasadenie.
Avris Academy umožňuje zamestnancom byť istejšími, flexibilnejšími, efektívnejšími, profesionálnejšími, jednoducho ich dokáže posunúť na vyššiu úroveň, či už smerom k zákazníkom alebo dovnútra firmy.
Čo je to Avris Academy?
- Analýza potrieb objednávateľa (psychologické testy, dotazníky, analýza 360, prípadne iné nástroje na identifikáciu potrieb objednávateľa a správne nastavenie školení).
- Súbor na mieru vytvorených školení podľa požiadaviek a potrieb objednávateľa
- Neobmedzený rozsah a zameranie tém (manažérske zručnosti, osobnostný rozvoj, počítačové zručnosti, ...).
- Harmonogram školení počas celého „akademického roka“, t. j. od októbra do júna, prípadne podľa požiadaviek objednávateľa
- On-line aplikácia, ktorá jednoducho sprostredkúva všetky dôležité informácie pre účastníkov školení a zabezpečuje akadémiu procesne
- Odborní lektori a skúsený tím organizátorov.
Academy
O produkte
Popis
Vzdelávanie na mieru, ktoré napomáha k zvýšeniu osobnostnej a profesionálnej úrovne zamestnancov firiem. Zároveň zvyšuje úsilie a lojalitu zamestnancov na rôznych pozíciách a tým optimalizuje pracovnú silu, ktorá efektívne prispieva k úspechu firmy v podnikaní.
Academy
O produkte
Čo poskytuje Avris Academy
Academy
O produkte
Prečo si vybrať Avris Academy?
Academy
O produkte
Harmonogram
Čo prináša vzdelávanie zamestnancov firmám?
- Zvýšenie odbornosti a efektivity zamestnancov v špecifických oblastiach.
- Zlepšenie motivácie, spokojnosti a morálky medzi zamestnancami.
- Rozvoj schopností prispôsobiť sa novým procesom, technológiám a metódam.
- Zavádzanie inovatívnych stratégií a procesov.
- Znižovanie fluktuácie zamestnancov.
- Budovanie dobrého mena spoločnosti.
- Vyššia participácia a prepojenie zamestnancov s firmou.
- Lepšie vzťahy a spolupráca na pracovisku.
- Menšia potreba odborného dozoru a kontroly.
Čo prináša vzdelávanie zamestnancom?
- Napredovanie po odbornej aj osobnostnej stránke.
- Pocit ocenenia zamestnanca firmou.
- Pocit spokojnosti so súčasnou prácou a zamestnávateľom.
- Zvýšenie sebavedomia a pocitu kompetentnosti.
- Lepšie spoznanie kolegov/kolektívu, čo prispieva ku kvalite spolupráce na pracovisku.