SA 8000
IMPLEMENTÁCIA | PRÍPRAVA NA CERTIFIKÁCIU | PORADENSTVO
SA 8000 je medzinárodná norma v súlade s ILO (Medzinárodná organizácia práce), Medzinárodnou deklaráciou o ľudských právach ako aj s deklaráciou o právach dieťaťa.
SAI – SOCIAL ACCOUNTABILITY INTERNATIONAL je organizácia pre ľudské práva, zaoberá sa rozvojom a implementáciou noriem o spoločenskej zodpovednosti, usiluje o zlepšenie pracovných podmienok a vzťahov na celom svete. SAI bola založená v roku 1996 a odvtedy spolupracuje s kľúčovými odborníkmi, organizáciami, štátnou správou, mimovládnymi organizáciami, investormi a zákazníkmi v oblasti spoločensky zodpovedného podnikania. Navrhuje kompetentným firmám overovanie zhody s požiadavkami normy SA 8000 a napomáha k širokému porozumeniu a implementácií všetkých štandardov.
SA 8000:2014 je privátnou normou SAI určenou na certifikáciu.
Táto norma je súborom požiadaviek, ktorých podstatou je rozvoj, udržiavanie a presadzovanie zásad a postupov v oblastiach spoločenskej zodpovednosti, ktoré má organizácia možnosť usmerňovať a uplatňovať.
Podstatou spoločenskej zodpovednosti v zmysle tejto normy sú tri základné faktory:
- zákazník a jeho oprávnený záujem týkajúci sa hlavne kvality a bezpečnosti výrobkov a služieb, ktoré nakupuje,
- zamestnanec a jeho potreby a očakávania týkajúce sa zabezpečenia prijateľných podmienok pre neho a jeho prácu zo strany organizácie ako zamestnávateľa,
- ostatné zainteresované strany (okolie, verejnosť) a ich oprávnené očakávania zabezpečujúce ochrany ľudských práv, starostlivosti o životné prostredie a rozvoj regiónov.
Popis
Norma SA 8000 je pracovnou normou ale súčasne aj verifikačným systémom. Ukazovateľmi dôveryhodnosti a efektívnosti implementácie požiadaviek normy sú:Vhodnosť
Komu je určená implementácia normy SA 8000 a princípov spoločenskej zodpovednosti:Implementácia - potrebný čas
Doba implementácie systému riadenia v spoločnosti je závislá od:Implementácia - fázy
Proces implementácie má tieto základné fázy:Prínosy
Prínosy implementácie normy SA 8000Spoločenská zodpovednosť sa zaoberá nasledujúcimi kritériami organizácie:
Jedným zo základných predpokladov spoločenskej zodpovednosti je rovnomerný rozvoj všetkých troch pilierov označovaných ako Triple – bottom line, resp. stratégia 3P (profit/zisk - ekonomická oblasť, people/ľudia - sociálna oblasť, planet/planéta - environmentálna oblasť).
Ekonomická oblasť – udržateľný rozvoj v oblasti ekonomických požiadaviek môže organizácia vykázať vtedy, keď v každom okamihu môže garantovať dostatočný cash – flow na zabezpečenie likvidity a dosahuje výnosy, ktoré prevyšujú náklady. Do tejto oblasti patrí i riešenie korupcie, zlepšovanie produktov a služieb, dodávateľsko-odberateľské vzťahy a pod.
Environmentálna oblasť – ekologická udržateľnosť predpokladá využívanie prírodných zdrojov iba v rámci požiadaviek bezpečnostných minimálnych štandardov, nebyť pôvodcom žiadnych emisií obrodzujúcich životné prostredie a zdravie ľudí. Každá organizácia musí dodržiavať legislatívne nariadenia ochrany životného prostredia. Predovšetkým je potrebné dbať na to, aby sa prírodné zdroje spotrebovávali iba v takej miere, ako to dovolí ich obnoviteľnosť
Sociálna oblasť – v sociálnej oblasti prispieva organizácia k udržateľnému rozvoju, keď vytvára pridanú hodnotu pre komunálne a regionálne prostredie tým, že vytvára príjmy a rozvíja ľudský kapitál vo vlastnej organizácii, ako aj u obchodných partnerov a zohľadňuje dôsledky na spoločenský kapitál. V centre pozornosti sociálnej dimenzie sa nachádza práca a pracovné záujmy zamestnancov, ktorí sú stále viac vnímaní ako interní zákazníci, ktorí sú ovplyvňovaní pracovnými podmienkami a pracovnými vzťahmi v organizácii. Sociálna výzvu v tomto prípade predstavuje nezištné vytváranie pridanej hodnoty pre zamestnancov, komunitu a spoločnosť.
SA 8000 je koncipovaná v 9 kapitolách v tomto členení:
- Práca detí. Zakazuje prácu detí (vo väčšine prípadov do 15 rokov). Znížená hranica na 14 rokov je v 138 krajinách, ktoré majú výnimku od ILO (Medzinárodná organizácia práce).
- Vynútená práca. Nie je prípustná nútená práca, vrátane otrokárskej alebo väzenskej práce, bez možnosti ubytovania, odobratie cestovných dokladov vlastných alebo externých zamestnancov.
- Zdravie a bezpečnosť. Spoločnosti musia spĺňať základné normy pre bezpečné a zdravé pracovné prostredie, vrátane pitnej vody, odpočinkovej miestnosti, použiteľného bezpečnostného zariadenia a potrebného školenia.
- Sloboda združovania. Sú rešpektovaná práva zamestnancov pri tvorbe a vstupovaní do odborových zväzov a pri kolektívnom vyjednávaní, je zaručená sloboda prejavu, bez obáv z ich následkov.
- Diskriminácia. Nesmie dôjsť k žiadnej diskriminácii na základe rasy, spoločenského postavenia, národnosti, náboženstva, postihnutia, pohlavia, veku, sexuálnej orientácie, členstva v odboroch alebo politickej príslušnosti. Nedochádza k sexuálnemu obťažovaniu na pracovisku.
- Disciplinárne postupy. Zakazuje telesné tresty, psychický alebo fyzický nátlak a slovné napádanie pracovníkov, ponižovaniu alebo urážkam na cti.
- Pracovná doba. Pracovná doba je v súlade s platnými zákonmi, maximálne 48 hodinový pracovný týždeň s minimálne jedným voľným dňom týždenne a maximálne 12 hodín nadčasov týždenne oceňovaných zvýhodnenou sadzbou.
- Odmeňovanie. Vyplácané mzdy musia spĺňať minimálne zákonné normy a zaistiť dostatočné príjmy na pokrytie základných potrieb.
- Manažment. Stanovuje postupy pre efektívne riadenie implementácie a kontroly plnenia normy SA8000, od vymenovania zodpovedných pracovníkov na udržiavanie záznamov, riešenia problémov až po prijímanie opatrení k náprave.
Radi vám pomôžeme
Súvisiace články
Žiadne príspevky nezodpovedajú vašim kritériám.